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Si vous vous reconnaissez dans l’un de ces points, c’est votre stratégie qu’il faut ajuster, pas votre parcours.
Format, titres ou mots-clés illisibles pour les logiciels.
Du temps perdu sur des postes peu compatibles.
Les recruteurs cherchent des termes précis.
Les CV génériques passent inaperçus.
Les questions sur votre parcours vous prennent de court.
Les recruteurs vous cherchent aussi là.
AnalyseCV traite chacun de ces points : analyse, adaptation, ciblage des offres, entretien et LinkedIn, au même endroit.
Chaque étape regroupe les outils utiles à votre candidature.
Pour commencerUn parcours clair, fidèle à votre expérience et adapté au poste.
Pour ciblerConcentrez votre recherche sur les postes pertinents pour vous.
Pour vous préparerEntraînez-vous avec l’IA. Échangez avec un humain.
Deux espaces dédiés, avec une décision qui reste humaine.

Du premier diagnostic à l’entraînement en entretien, avancez avec des recommandations à vérifier.

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Repérez les points à revoir et les compétences à mieux expliquer.
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Adaptez votre CV à chaque offre, suggestion par suggestion.
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Comparez votre parcours aux exigences des offres.
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Explorez les informations disponibles sur votre secteur.
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Travaillez la cohérence de votre profil professionnel.
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Préparez vos réponses à partir de votre CV et de l’offre.
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Un parcours à votre rythme, fondé sur votre expérience.
Commencez avec votre document et précisez votre objectif.
Relisez les points forts, les pistes de travail et les recommandations.
Vérifiez les suggestions, puis ciblez les offres pertinentes.
Entraînez-vous à expliquer votre parcours avec des exemples concrets.
Commencez gratuitement. Consultez les conditions de chaque offre avant de choisir.
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Oui. L’offre gratuite permet de découvrir le service avec 3 analyses de CV par mois. Les offres payantes affichées commencent à 9,99 € par mois ; consultez les tarifs pour les fonctionnalités et limites de chaque formule.
Non. Les suggestions doivent rester fidèles à votre parcours. Vérifiez les compétences et réalisations proposées avant de les utiliser.
Non. Le diagnostic est indicatif et nécessite une vérification humaine. Le recruteur reste responsable de ses décisions.
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Commencez par comprendre votre CV, puis préparez une candidature qui vous ressemble.